1首先我想你可能要先取得非自愿性离职的证明书再离职，这样可去各地就业服务站申请失业给付(最长为六个月，给付为平均月投保薪资的六成)。

2假设你劳保年资有保满至280天，而且你在有劳保期间怀孕，还可以申请生育给付(给付为平均月投保薪资30日)，你可以上劳保局网站查询，但是可能先别跟公司把关係弄坏，因为还需要公司帮你盖一些大小章，或者是公司帮你申请(我当初是公司盖完章后，自己寄去劳保局的)。

3再来就是各县市政府多少有些生育补助(很遗憾的是我住的地方没有= =)

以上希望对你有帮助

妈妈妳如果自己主动离职是什么都无法申请的

育婴津贴有点像是留职停薪

就看公司愿不愿意帮妳让妳申请育婴津贴

因为那津贴是由劳保局给付的

公司只需出具证明就可以没有任何损失的

如果妳待到生产还可以请产假

或许妳可以考虑待到生产至少可以请二个月产假还有底薪可拿

没有比育婴留停津贴更好的福利喔(六成的劳保薪资津贴)

最好是向公司说生完会回来做千万不要自己提离职

然后生完后，再向公司提出育婴留职停薪申请

因为政府有保障父母可享有婴留职停薪的权利

你是双胞胎，这样可以请2次半年的每月六成薪津贴

如果公司就是不让你留停，要资遗你，而你也接受

要请公司开立非自愿性离职证明

你还可以请申请失业津贴补助，因你有婴幼儿要养

本来是失业津贴补助是六成，你可变成7成

以上供参考，资讯若有误，以劳工局，政府单提供为準

千万不要自己提离职

如果你没有填什么单据的话，(只是嘴上说要离职)

你就改口说，会回来上班因为养儿开销大，会回来上班

不离职!!!!

自己离职=0元

版妈你看可不可以跟公司商量一下开非自愿性离职的证明书给你，因为失业给付也是劳保局拨给你的，公司不用付到任何钱，我知道有些公司是因为开给自愿离职劳工非自愿性离职证明书，劳工反过来告公司没给资遗费，所以有的公司会不愿意帮忙，你找公司商量一下看是否可行。

对了，如果你拿到证明书，还可以建议你生完小孩报完户口，再去办失业给付，你怀双胞胎应该可以领到投保薪资的80%(在失业期间扶养无工作能力眷属的话可以加10%，最多加到80%)

千万不要自己提离职

再撑个6周,满36周生就很安全了

妳有二个月的产假,如果妳在该公司待满一年

生完还有二个宝宝可以让妳请有有薪的育婴假6成一年(半年+半年)

妳就忍耐一点,这笔金额可是不少啊

公司不让妳请,就去申诉它

育婴假跟产假是妳的权利

不要再自己开口说要离职了

赶紧改口说生完要继续上班吧!

自动离职就什么都没有了喔